学者提出：AI（人工智能）融入的“数字化转型2.0”需要人机协作，并以心理安全和AI素养为前提
收录于《Technology and Leadership Connections》的一篇书章摘要提出，AI（人工智能）融入的“数字化转型2.0”需要从零散数字化转向系统性变革，领导者要在人员、流程与技术层面协调文化、伦理与运营。
摘要强调，人机协作依赖心理安全、AI素养与数字敏捷性，并把未来工作描述为由多项任务组合而成，而非固定岗位。 该来源为书章摘要级证据，不含针对特定人群的干预效果数据。
研究原始来源可核对
事实与证据边界
书章作者为Corinne Murray与A. Sophie Wade，机构分别标注为美国科罗拉多州Agate和英国、葡萄牙的Flexcel Network。
摘要称该章基于案例研究、研究与高管访谈，讨论数字化转型1.0的失败原因与2.0的要求，主张以协调一致的迭代设计取代单一战略、把工作重构为由多项任务灵活组合，并提出去中心化劳动力模式、建设为使用AI（人工智能）做好准备的企业文化，以及重新界定员工与企业之间权责约定的“新社会契约”等议题。 摘要未提供样本量、测量工具或量化结果。
分析判断
该章节属组织管理层面的观点性论述，与心理健康产品的直接关联有限，但其“心理安全是协作前提”的提法可作为企业内部AI（人工智能）使用规范的参考框架。 需注意摘要未给出实证数据，不能据此推断AI应用对员工心理健康的实际影响，也不构成对任何产品的评价。
后续观察信号
- 获取该章节全文，确认是否存在实证数据
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